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作為中層你合格嗎？
在中國，見過太多的中層，各式各樣，但是真實合格的中層，見得真是不多。在國內(nèi)大部分的中層是因為基層業(yè)務做的好提到中層做管理，但擔任主管工作以后，沒有完成角色的轉(zhuǎn)變，仍然以業(yè)務為主，絲毫沒有意識到自己的管理職能；有的中層全靠一張嘴，奉承高層，在高層面前說的天...
2008-08-05 -
職業(yè)生涯中12個愚蠢想法
1、總覺得自己不夠好這種人雖然聰明、有經(jīng)驗，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的決心，總覺得自己的職位已經(jīng)很高。這種自我破壞與自我限制的行為，有時候是無意識的。但是，身為企業(yè)中的高等主管，這種無意識的行為卻會讓企業(yè)付出很大的...
2008-08-05 -
美麗也是職場競爭力?
“有經(jīng)驗至上”可以成為上班族不修邊幅的借口嗎？答案似乎是否定的。繼IQ、EQ、AQ之后，BQ(美麗商數(shù)BeautyQuotient)儼然成為職場的新興競爭力。根據(jù)職場調(diào)查發(fā)現(xiàn)，超過九成的上班族認為適宜的外形打扮對于職場發(fā)展是有正向幫助的，并表示上班衣著較...
2008-08-05 -
壞上司是一所好學校
壞上司是一所好學校，在這所學校里有許多功課可以學，并且是非常重要的功課。想到這個題目，是因為收到一位朋友的來信。這位朋友剛剛留學回國，在一所大學供職。前幾天來信向我訴苦，說他的那位“混蛋”系主任千方百計地擠兌他。這本是我意料之中的事情，因為我這位朋友機敏...
2008-08-05 -
女經(jīng)理圈：塑造魅力女CEO！
10年來，經(jīng)濟的高速發(fā)展給了女性更多的機會，曾經(jīng)有一段時間，“女強人”成為女性成功者的標志，但那時的“女強人”不過是照著男人模式塑造出來的工作狂人，她們在男人的思維中尋找自己的空間，她們工作生活嚴重失衡，遠離了真實的幸福。而時代的轉(zhuǎn)變使管理的發(fā)展正好符合...
2008-08-05 -
求索人，就可以求索世界
商業(yè)，始終源于人性；求索人，就可以求索世界！洞筅厔荨纷髡呒{斯比特，在跟人們解釋他所以能夠準確預測未來，憑借的是一些簡單信念和見地。他確信，“科技，始終來源于人性”？萍际蔷薮蟮耐苿恿Γ挥信c人們的需求和人性達到目中平衡中才能實現(xiàn)。對一項新技術，它關注...
2008-08-04 -
“當斷則斷”的反思
在一個人的職業(yè)生涯中,不免會碰到涉及到個人情感、企業(yè)利益等相互交織的難處理的棘手事情，這類事情處理的正確與否、理智與否都會很大程度上影響到以后的企業(yè)發(fā)展和個人利益、相互關系等，甚至有時則是對于企業(yè)生死悠關的選擇。在我們公司的發(fā)展歷程中，就曾有過類似的事件...
2008-08-04 -
下屬“競爭力強”的兩句話
我在培訓中，遇到很多學員，無論你說什么，他都說我的情況很特殊，這個事情“不一定”，這個辦法要“看情況”。關于特殊，我專門寫過文章，這里就不再重復了？伞安灰欢ā蹦兀俊翱辞闆r”呢？你的下屬在你說什么時，會不會用這兩個來回應？他這樣搞你，你怎么辦？這真是個問...
2008-08-04 -
成功，需要開闊的交流平臺來張揚自己
城市和住所換了一處又一處，就是不知道哪里是自己的歸宿，哪里是自己真實的家；工作換了一次又一次，就是不知道哪個自己較喜歡，哪個自己較擅長……這種生活方式是新一代的都市白領的真實寫照。他們領導著潮流，卻又被潮流所裹挾，在城市的上空，頻繁地變換著季節(jié)的顏色，拍...
2008-08-04 -
在其位謀好其政
靠前次進礦大的校門，我就難以為考上這所學校而高興，她有一個太破太不起眼的校門。我很怕有朋友來學校找我，怕他們看見這扇門，它實在不像一所大學的校門。而進大門后的那條路是一條布滿大坑小坑的泥巴路。不知道在物質(zhì)文明高度發(fā)展的當今社會，在如此繁華如此有文化氣息高...
2008-08-03 -
如何發(fā)揮影響力，成就你的夢想
不知在你的職業(yè)生涯中是否有這樣的經(jīng)歷，因你不想默默無為的在企業(yè)中混日子，當農(nóng)業(yè)生產(chǎn)體系會時，你就會提出一個好的建議或方案，但事實卻是不被決策者（可能是你的上級）或同事認可，更說不上給你支持，當然也就根本不可能付諸于執(zhí)行了。你很清楚缺乏他們的支持，你就難以...
2008-08-03 -
從“敬業(yè)”到“職業(yè)” 職場人你懂嗎？
每年春節(jié)前后，都是大中專畢業(yè)生選擇就業(yè)的黃金時期。筆者也曾經(jīng)歷過那樣的情形，每天都會打了簡歷和材料穿梭于各種性質(zhì)的人才交流會，與不同的公司打交道進行面試。一番努力之后成功的幸運兒踏入了職場的門檻，自然還會有一些人需要重新努力，進行下一輪的拼搏。筆者所在的...
中國管理傳播網(wǎng)
2008-08-03 -
如何做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
以既有的成就為基礎，確立人生的方向，提供奮斗的策略。、打破生活的格線，塑造清新充實的自我。、準確評價個人特點和強項。、評估個人目標和現(xiàn)狀的差距。、準確定位職業(yè)方向。、重新認識自身的價值并使其增值。、發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機遇。、增強職業(yè)競爭力。、將個人、事業(yè)與家庭...
2008-07-31 -
30歲女秘書的出路何在？
隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)對于秘書人才的要求也在不斷地提高。他們的工作早已從文件信息傳遞延伸到信息的收集、匯總與提煉；從日常的外聯(lián)活動擴展到內(nèi)部的溝通協(xié)調(diào)等各個方面。這就需要秘書掌握多方面的知識與才能來支持。由于崗位特點，女性秘書一直占著相當?shù)谋壤。向陽?..
2008-07-31 -
李彥宏 不為資本打工
回國創(chuàng)業(yè)前，遠在美國硅谷的李彥宏很享有自己的打工生涯，“覺得種種花草也挺開心。”作為工程師，李彥宏在美國的8年的職業(yè)生涯無疑是成功的。他先后擔任了道。瓊斯公司高等顧問，《華爾街日報》網(wǎng)絡版實時資金信息系統(tǒng)設計者，以及在全部知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)-INFOSEEK...
2008-07-31 -
如何發(fā)揮影響力，成就你的夢想
不知在你的職業(yè)生涯中是否有這樣的經(jīng)歷，因你不想默默無為的在企業(yè)中混日子，當農(nóng)業(yè)生產(chǎn)體系會時，你就會提出一個好的建議或方案，但事實卻是不被決策者（可能是你的上級）或同事認可，更說不上給你支持，當然也就根本不可能付諸于執(zhí)行了。你很清楚缺乏他們的支持，你就難以...
價值中國
2008-07-31 -
張欣：建筑業(yè)較杰出的女性
“所以我覺得未來三四年較有意思，那時現(xiàn)在的人在做的東西就出來了，那就是給未來的北京畫眼睛鼻子嘴——給北京一個中心！1994年，張欣回到告別17年的北京定居。她面臨這樣一個中國：生機勃勃的經(jīng)濟和陳舊的制度框架共存，在北京成立一個新公司較多要蓋幾十個公章；...
2008-07-30 -
經(jīng)理的困惑：施恩與圖報
經(jīng)理人要“愛”下屬就應出自自愿，不要圖報。你履行輔導等工作是盡職責不是施恩，于此千萬不能混淆，否則不僅可能招惹對方怨恨，而且自己心理也會不斷受挫老張做分公司的總經(jīng)理已有5年。這些年中，他原來的下屬中有8名被公司提升為經(jīng)理，分配到其他部門，有的獨當一面，有...
2008-07-30 -
自信是人生靠前桶金
經(jīng)常有人問我靠前桶金怎么來的，從哪里得到的，有多少。其實每次有人問我這個問題時，我都想說，人的靠前桶金是自信。即使你沒錢也不要怕，自信就是你的資本。也有人在自信前面加了一個不好的修飾語，叫盲目自信，我不太愛聽。我說過很多次自我的害處，但我認為與自我有點關...
2008-07-30 -
面對高層時要"攻守兼?zhèn)?
打破了鐵飯碗，職場風云變幻莫測，忽高忽低。我們每個人時時都會面臨失業(yè)的威脅。但是失業(yè)不是保持健康食品，吃之無益。它只會擾亂我們正常的生活秩序和原本平靜的生活狀態(tài)。面對如此嚴酷的現(xiàn)實，堅強的人不怕失業(yè)，但很討厭失業(yè)。如果你不幸成了倒霉蛋，下面的建議可幫你走...
2008-07-29 -
講話的藝術
【論語原文】孔子曰：“侍于君子有三愆：言未及之而言，謂之躁；言及之而不言，謂之隱；未見顏色而言，謂之瞽！薄咀g文】孔子說：“陪君子說話有三種過失：沒有輪到自己說時，就先說了，這是急躁；該自己說了卻不說，這是錯失良機；不看別人臉色便輕率開口說話，這叫睜眼瞎...
金羊網(wǎng)
2008-07-29 -
職場停滯？先規(guī)劃，再充電！
眼下，知識更新速度之快，使得一些在工作一段時間后的職場人士感到知識儲備不足。無論是外語、IT等技能類課程充電，還是管理、溝通技能等課程充電，又或是閱讀、上在線課程等方式充電，許多年輕白領都躍躍欲試。近日，在外企就職的年輕白領黃小姐毫不猶豫地拿出幾個月的工...
2008-07-29 -
新人初涉職場被"誤導"的10大觀念
得到高層的賞識、尊重，究竟是靠辦公室政治高明的手段，還是自身實力和智慧?人在職場，究竟該如何擺正自己的位置?面對復雜的辦公室政治，面對各具特色的工作風格，想要成功、得到提升、加薪，得到高層的賞識、尊重，究竟是靠辦公室政治高明的手段，還是自身實力和智慧?初...
2008-07-29 -
白領女性 職場十招“鮮”
由于男女平等觀念的深入人心，公司中女性員工日漸增多，除了與男性員工面臨同樣的工作壓力外，還會面臨更多屬于自己性別的問題。所以在日常工作中應有一定的技巧，才能取得他人的信任。重塑自信。自卑是工作非常大的敵人，所以你要做的靠前件事是尋回自信。拿出當年你在大學...
瑞麗女性網(wǎng)
2008-07-29 -
無底洞
當今企業(yè)，大家都知道人才的重要性，特別是一些行業(yè)的有經(jīng)驗技術人才更是吃香，一般的企業(yè)都唯恐人才的流失而在對人才的待遇方面恩惠有加，深怕他們因為對薪水的不滿而離職不干了。但是，做為人才，你若做得太過火的話，較終倒霉的還是你自己！我的朋友就曾經(jīng)面臨過這樣的問...
2008-07-28 -
職場路 您走對了嗎
“梔子花開，在這個季節(jié)我們將要分開……”又是一年畢業(yè)離別時，大學校園里充滿了傷感的聲音，大學畢業(yè)生們將要告別純真校園，踏上職場路。也許這是一個希望的起點，每個人都懷著對未來會越來越好的夢想去找工作，也許找的是本有經(jīng)驗工作，也許找的是非本有經(jīng)驗工作，但是，...
2008-07-28 -
職場"小喇叭":管好你的那張壞嘴巴
不要人云亦云，要學會發(fā)出自己的聲音高層賞識那些有自己頭腦和主見的職員。如果你經(jīng)常只是別人說什么你也說什么的話，那么你在辦公室里就很容易被忽視了，你在辦公室里的地位也不會很高。有自己的頭腦，不管你在公司的職位如何，你都應該發(fā)出自己的聲音，應該敢于說出自己的...
中國網(wǎng)
2008-07-28 -
職場女性 徘徊在“生”和升之間
“她世紀”是用來形容女性在職場上崛起的“有經(jīng)驗詞匯”，這一方面說明女性在各行各業(yè)中的表現(xiàn)越來越出眾，社會影響力逐步提高，另一方面也預示著女性將要面對面地與男性在職場中展開競爭，溫柔、細膩、善解人意是她們的優(yōu)勢，婚姻、生育、家庭又使她們比男性面臨更大的挑戰(zhàn)...
2008-07-28 -
大學生不當律師當菜農(nóng)
驕陽照射在云亭村后山的一大片旱地上，姚智英帶著3名農(nóng)民正在給栽種不久的蔬菜澆水，臉上掛滿了汗珠。一年前，姚智英還是西南政法大學四年級的學生，當周圍的同學為在城里找上一份工作而四處奔波時，姚智英卻迷上了一項特殊的創(chuàng)業(yè)項目——種菜。大學畢業(yè)后，姚智英回到了老...
2008-07-27 -
人生的兩個機會
美國加州有位剛畢業(yè)的大學生，在2003年的冬季大征兵中他依法被征，即將到較艱苦也是較危險的海軍陸戰(zhàn)隊去服役。這位年輕人自從獲悉自己被海軍陸戰(zhàn)隊選中的消息后，便顯得憂心忡忡。在加州大學任教的祖父見到孫子一副魂不守舍的模樣，便開導他說：“孩子啊，這沒什么好擔...
2008-07-27 -
憨傻員工升的快
宋連一年前來公司工作,他的憨傻很快就成為大家的笑柄.作為新來的,宋連在辦公室里搶著打水掃地,對誰都像老朋友似的熱情打招呼,別人把他當跑腿的支來支去,他也毫無怨言.可是涂過沒頭沒腦地承攬錯誤甚至申請受罰,就不能不讓人覺得他傻氣十足了.事情是這樣的;我們辦公...
2008-07-27 -
求職“奇遇”面試上飯桌
從“排座”看你是否懂禮數(shù)；從“敬酒”考察你是否有社交能力……大學生求職面試竟然被安排到了飯桌上。筆者近日了解到，一種號稱檢驗應聘者的為人與社交能力的“飯面”正悄然流行。求職“奇遇”面試安排上飯桌“怎么也沒想到，通知我去面試，地點居然是在酒樓的包廂里，整個...
2008-07-27 -
成功在于實踐你的目標
65歲的博恩。崔西（BrianTracy）頭發(fā)已經(jīng)全白，但身材依然像年輕人一樣挺拔，這得益于他長期的身體鍛煉。在聆聽別人說話的時候，他的神情很專注，同時面帶微笑，一旦開口說話，他就善于營造一種磁場，而這種磁場能夠吸引在場所有人的注意力。博恩。崔西曾經(jīng)是比...
第一財經(jīng)日報
2008-07-23 -
高層告誡：職場四個“游戲規(guī)則”！
前兩天辭退了一名員工，一直想有話說出來，也希望能夠給那些尚在職場里面的朋友有所啟示。筆者從參加工作以來，從事人員管理工作是從企業(yè)的銷售主管開始的，后來一直到經(jīng)理、到營銷總監(jiān)、到子公司總經(jīng)理、到企業(yè)總經(jīng)理，現(xiàn)在所從事的工作，下面也有一些員工。期間管過人，也...
2008-07-23 -
人才四論：庸人、常人、能人和人才
別人能做我不能做，我是個庸人；別人能做我也能做，我是個常人；別人不能做我能做，我是個能人；人想不到我想到并能做，我是個人才。什么樣的人是人才，不同企業(yè)對人才的看法肯定不一樣。有的會側(cè)重素質(zhì)，有的會側(cè)重學歷，有的會側(cè)重經(jīng)驗，有的會側(cè)重技能，這些不同的選擇人...
2008-07-23