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如何向你的高層爭(zhēng)取
紐約的孩子們改變了一切。一場(chǎng)即將舉行的芭蕾舞會(huì)或者是棒球比賽忽然間變得比升職要重要得多。家長(zhǎng)們期盼著在工作上如魚(yú)得水，而且他們確實(shí)需要錢(qián)，但是他們發(fā)現(xiàn)了更重要的東西———工作和家庭之間的平衡。制訂一個(gè)好的計(jì)劃“員工工作得不愉快，則事倍功半！辈ㄊ款D懷曼人...
2008-09-07 -
沒(méi)有資本的人如何自信
真實(shí)自信的人不因?yàn)樽约荷硖幠婢扯，也不因(yàn)樽约簺](méi)有“資本”落入低收入行業(yè)而沮喪。他真實(shí)擔(dān)憂(yōu)的是：有沒(méi)有毅力堅(jiān)持下去，讓自己的努力終將轉(zhuǎn)換為實(shí)力。誰(shuí)較有“資本”自信？王博士畢業(yè)于品牌大學(xué)，是一家高技術(shù)公司的技術(shù)總監(jiān)，年薪超過(guò)30萬(wàn)元，有房有車(chē)。李總裁掌...
中國(guó)青年報(bào)
2008-09-07 -
找到你的“充電器”了嗎
工作后繼續(xù)學(xué)習(xí)，更新、增長(zhǎng)知識(shí)已經(jīng)成為現(xiàn)代人提高競(jìng)爭(zhēng)力的有效途徑之一。社會(huì)上也提供了各種各樣的培訓(xùn)，到底哪一種才是對(duì)自己有實(shí)際幫助的呢？如果你已經(jīng)有一個(gè)滿(mǎn)意的工作和職位，但危機(jī)感很強(qiáng)，可以選擇短期培訓(xùn)。你的取向如果是學(xué)到全部化的先進(jìn)理念和技術(shù)，能適應(yīng)變化...
2008-09-03 -
永遠(yuǎn)要做有價(jià)值的人
我大學(xué)畢業(yè)后原本在一家大型國(guó)企，那時(shí)候單位效益不好，工資低，我又屬于那種不安分的人，所以去了半年就辭職了。現(xiàn)在想想，如果你不能承受未來(lái)的變化（這種變化是永遠(yuǎn)存在的），特別是35歲以后職業(yè)發(fā)展的從未有過(guò)挑戰(zhàn)，能在一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的地方拿一輩子的低工資還是不錯(cuò)的...
2008-09-02 -
怎樣像教練一樣傾聽(tīng)?
我的一個(gè)客戶(hù)向我請(qǐng)教是否有快速提高指導(dǎo)水平的方法。我的回答是什么?學(xué)會(huì)傾聽(tīng)。傾聽(tīng)是你需要跨出的靠前步，甚至有時(shí)候是僅需的一步。傾聽(tīng)建立起信任和理解。當(dāng)你認(rèn)真傾聽(tīng)時(shí)，你會(huì)更容易發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，以便引導(dǎo)富有成效的交談；而向你傾訴的人們則能更好的了解自己。怎樣更有效...
2008-09-01 -
外企白領(lǐng)的成功心得
在外企，用西方的頭腦思考Philip某美國(guó)公司駐華代表處重要地位代表成功關(guān)鍵詞:機(jī)遇、思維、壓力、自信和很多早期進(jìn)入外企工作的白領(lǐng)一樣，我也是學(xué)“洋文”的。其實(shí)畢業(yè)的時(shí)候我心里也有過(guò)掙扎:是出國(guó)留學(xué)還是在國(guó)內(nèi)工作？現(xiàn)在看來(lái)，我的選擇是明智的，剛參加工作的...
2008-09-01 -
職場(chǎng)鈍感力智慧
作為企業(yè)的外部顧問(wèn)，我經(jīng)常農(nóng)業(yè)生產(chǎn)體系會(huì)去不同公司與管理者交流。在談到公司人才時(shí)，我經(jīng)常問(wèn)他們一個(gè)問(wèn)題：你眼中較的員工是什么樣子？你較賞識(shí)他/她哪一點(diǎn)？他們的回答莫衷一是：有的說(shuō)能干，有的說(shuō)忠誠(chéng)，有的說(shuō)刻苦，有的說(shuō)執(zhí)著。一千個(gè)管理者眼中似乎會(huì)有一千種不同...
2008-08-31 -
職場(chǎng)跨欄高手:五大職業(yè)較容易跨行業(yè)跳槽
俗話(huà)說(shuō)：“隔行如隔山”，各個(gè)行業(yè)間存在著似乎不可逾越的鴻溝，令許多跳槽者望而生畏，于是大部分人選擇在自己的圈子里徘徊。然而，有這樣一批勇敢的挑戰(zhàn)者，他們?cè)谕耆煌男袠I(yè)間轉(zhuǎn)換自如，并且這種挑戰(zhàn)中找到一種滿(mǎn)足感和成就感。對(duì)于目前正準(zhǔn)備跨行業(yè)跳槽的職場(chǎng)人士，...
2008-08-28 -
新白領(lǐng)為什么是草莓族
這一兩年，一些職場(chǎng)新人表現(xiàn)出“命令不得”、“說(shuō)不起”、抗壓能力不強(qiáng)等問(wèn)題，被冠以“草莓族”的稱(chēng)號(hào)。“草莓族”盡管表面上看起來(lái)光鮮亮麗，但卻承受不了挫折，稍一施壓就變成一團(tuán)稀泥。投入職場(chǎng)后的新人，常表現(xiàn)出高跳槽率、高辭職率的特征，讓用人單位頭疼不已。記者日...
2008-08-27 -
職場(chǎng)“高壓鍋” 心理面面觀
如果你壓力夠大，生活夠郁悶，那就要提醒你，成為“高壓鍋”族了，而在職場(chǎng)中，這樣的“高壓鍋”男性隨處可見(jiàn)。在男性健康日到來(lái)之際，廣州白云心理醫(yī)院副院長(zhǎng)王德民提醒，關(guān)心健康從“心”開(kāi)始，很多身體的病癥較初來(lái)源于心理。下面我們就針對(duì)不同職業(yè)階段的男性，來(lái)探尋他...
2008-08-26 -
職業(yè)生涯的較佳規(guī)劃時(shí)間
每一個(gè)人在人生的旅途中都要做一個(gè)職業(yè)生涯規(guī)劃，這個(gè)規(guī)劃從讀書(shū)時(shí)就已開(kāi)始設(shè)計(jì)，當(dāng)今，大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃是個(gè)時(shí)髦的話(huà)題，許多大學(xué)開(kāi)設(shè)了相關(guān)的課程或是專(zhuān)題報(bào)告與講座，網(wǎng)絡(luò)上也大肆炒作，一時(shí)間職業(yè)生涯規(guī)劃成了大學(xué)畢業(yè)生較為關(guān)注的熱點(diǎn)和時(shí)尚的話(huà)題。同學(xué)見(jiàn)面，靠前...
2008-08-26 -
闖蕩職場(chǎng)必知的秘籍
同行相輕同室操戈好辛苦從學(xué)校畢業(yè)，我就投身銷(xiāo)售業(yè)，靠前份工作是在一家日用品公司做市場(chǎng)業(yè)務(wù)員。我每天要到所轄區(qū)域的超市、百貨店去查詢(xún)我們公司代理的日用品上柜情況，較關(guān)鍵是要不遺余力地進(jìn)行推銷(xiāo)，讓商家征訂我們公司的貨品。用boss的話(huà)說(shuō)，就是要利用一切手段把...
2008-08-20 -
孔雀懂得關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)自己
孔雀為了贏得雌性的注意，張開(kāi)色彩絢麗的尾屏，把自己較美麗的一面展現(xiàn)出來(lái)？兹搁_(kāi)屏?xí)r，總是引來(lái)圍觀人群的驚嘆？兹搁_(kāi)屏，在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)把自己的較美的一面展現(xiàn)給了自己心儀的配偶，同時(shí)贏得了世人的心。因?yàn)榭兹赣喝萑A貴的外表，孔雀被譽(yù)為"百鳥(niǎo)非常好"公為鳳，母為凰...
2008-08-19 -
闖蕩職場(chǎng)必知的秘籍
同行相輕同室操戈好辛苦從學(xué)校畢業(yè)，我就投身銷(xiāo)售業(yè)，靠前份工作是在一家日用品公司做市場(chǎng)業(yè)務(wù)員。我每天要到所轄區(qū)域的超市、百貨店去查詢(xún)我們公司代理的日用品上柜情況，較關(guān)鍵是要不遺余力地進(jìn)行推銷(xiāo)，讓商家征訂我們公司的貨品。用boss的話(huà)說(shuō)，就是要利用一切手段把...
2008-08-19 -
“蘑菇定律”的運(yùn)用方法
（一）來(lái)源及定義“蘑菇定律”較早是在上世紀(jì)70年代一批年輕的電腦程序員編寫(xiě)的。當(dāng)時(shí)，美國(guó)一批電腦程序員意外發(fā)現(xiàn)，一批剛從學(xué)校畢業(yè)的新人參加了工作，這些人很難適應(yīng)工作環(huán)境。在這種情況下，這些電腦程序員經(jīng)過(guò)探索，便發(fā)現(xiàn)了“蘑菇定律”。蘑菇定律，通常指許多籌備...
2008-08-18 -
成功變革的五力模型
“領(lǐng)導(dǎo)力是執(zhí)行改變戰(zhàn)略較至關(guān)重要的要素。領(lǐng)導(dǎo)力必須是持續(xù)的、不間斷的。它將不同利益相關(guān)方聚合在一起，并且使大家要求改變的意愿具體地轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)！弊鳛槊商乩麪柺薪(jīng)濟(jì)改變總工程師，GeraldTremblay市長(zhǎng)說(shuō)。提起蒙特利爾，也許你較早想到的是太陽(yáng)馬...
2008-08-18 -
HR經(jīng)理的能力要求
每一個(gè)職業(yè)都有它區(qū)別于其他職業(yè)的勝任力，具體到HR，他們的勝任力是什么呢？培養(yǎng)人才。培養(yǎng)人才是人力資源管理人員所具備的較關(guān)鍵的素質(zhì)之一。具體體現(xiàn)在，人力資源管理人員要成為“教練員”，就必須能夠制定并宣講人力資源的政策和制度，幫助各級(jí)主管承擔(dān)激發(fā)下屬潛能，...
2008-08-17 -
年輕的主管：請(qǐng)記住你的年齡
作為部門(mén)主管，該以一個(gè)什么樣的狀態(tài)和形象“入場(chǎng)”呢？回憶一下我們的童年，女孩子往往曾穿著母親的高跟鞋、連衣裙做招搖狀；男孩子則叼著父親的香煙，皺著眉頭做思考狀。是的，我們從小就開(kāi)始模仿，模仿那些在我們看來(lái)更為成熟和更有有地位的裝扮。其實(shí)成年人也如此。當(dāng)升...
2008-08-14 -
職場(chǎng)如狼的處世哲學(xué)
在狼的身上，我們發(fā)現(xiàn)了人類(lèi)所需要的一切。正如英國(guó)動(dòng)物學(xué)家紹?艾利斯所說(shuō)：“在所有哺乳動(dòng)物中，較有情感者，莫過(guò)于狼;較有韌性者，莫過(guò)于狼;較有成就者，還是莫過(guò)于狼！币、臥薪嘗膽狼不會(huì)為了所謂的尊嚴(yán)在自己弱小時(shí)攻擊比自己強(qiáng)大的東西。令人羨慕的白領(lǐng)麗人，亦有...
2008-08-13 -
作為中層你合格嗎？
在中國(guó)，見(jiàn)過(guò)太多的中層，各式各樣，但是真實(shí)合格的中層，見(jiàn)得真是不多。在國(guó)內(nèi)大部分的中層是因?yàn)榛鶎訕I(yè)務(wù)做的好提到中層做管理，但擔(dān)任主管工作以后，沒(méi)有完成角色的轉(zhuǎn)變，仍然以業(yè)務(wù)為主，絲毫沒(méi)有意識(shí)到自己的管理職能；有的中層全靠一張嘴，奉承高層，在高層面前說(shuō)的天...
2008-08-11 -
什么是精英意識(shí)
在西方思想傳統(tǒng)里，有幾位特別不容易被西方人理解的思想者。赫拉克利特是其中的一位，被馬克思稱(chēng)為“愛(ài)菲斯的晦澀哲人”。懷特海是又一位，據(jù)賀麟先生回憶，在哈佛大學(xué)，懷特海的演說(shuō)是以“聽(tīng)了不懂”有名的。晚年懷特海的一系列演說(shuō)，被編輯成一本小冊(cè)子，名為《思維方式》...
2008-08-11 -
把自己訓(xùn)練成帶領(lǐng)者七要訣
沖破心理障礙“希望”是人生的錨“希望”就是還沒(méi)有達(dá)到，但卻想達(dá)到之目標(biāo)！跋Ｍ焙泻芏嗟奈粗煞。人生就像大海一般，充滿(mǎn)著生命力，但卻經(jīng)常遇上一些驚濤駭浪，哪怕無(wú)風(fēng),也有三尺浪。我們像在大海中航行的郵輪，如果遇到大風(fēng)浪，就要把錨拋下去。錨在海底拉到了某...
2008-08-11 -
經(jīng)理人要學(xué)會(huì)管理上司
眾所周知，對(duì)管理者而言，如果得不到關(guān)鍵上司的支持和幫助，就難以真實(shí)處理好與部下以及權(quán)力范圍之外的其他人的關(guān)系。遺憾的是，經(jīng)理們與上司的關(guān)系，往往非但沒(méi)有成為一種資源和支持，反而成為沖突和問(wèn)題的起源。對(duì)于試圖通過(guò)有效領(lǐng)導(dǎo)改善籌備現(xiàn)狀的經(jīng)理人而言，如何處理好...
2008-08-11 -
職場(chǎng)女性的八大“怕”
在這個(gè)崇尚青春的社會(huì)，讓自己看起來(lái)更年輕，已成為每個(gè)女性不倦的追求，一份市場(chǎng)調(diào)查表明，70%以上的女性較擔(dān)心的問(wèn)題是“皺紋在不知不覺(jué)中間爬上面龐”適當(dāng)減輕適當(dāng)減輕，美容養(yǎng)顏，健身美體，SPA香熏水療……所有這一切都是因?yàn)槲覀兣職q月留痕，怕就此失去魅力。當(dāng)...
2008-08-10 -
你的哪些素質(zhì)會(huì)被外企看中？
對(duì)大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，要想進(jìn)入一家真實(shí)有實(shí)力的外企、“搏”到一只“金飯碗”，相當(dāng)不容易——在上海，每年到知名外企求職的畢業(yè)生成千上萬(wàn)，他們往往要經(jīng)歷比高考更為殘酷的競(jìng)爭(zhēng)：一輪接一輪的招聘考試過(guò)后，“幸存者”只剩下幾十分之一甚至幾百分之一。從另一方面來(lái)說(shuō)，外企...
2008-08-10 -
經(jīng)理的困惑：強(qiáng)將手下有弱兵
盡管團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)不好的問(wèn)題很復(fù)雜，但新經(jīng)理人普遍遇到的一個(gè)主要問(wèn)題是：自己沒(méi)有及時(shí)地轉(zhuǎn)換角色小張剛剛從一名TopSales提拔為銷(xiāo)售總監(jiān)，領(lǐng)導(dǎo)指示他盡快招人，組建一支新銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)。很快，躍躍欲試的小張手下就有了10名新銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員。手下有了人，業(yè)務(wù)壓力也來(lái)了，每...
2008-08-10 -
李彥宏 不為資本打工
回國(guó)創(chuàng)業(yè)前，遠(yuǎn)在美國(guó)硅谷的李彥宏很享有自己的打工生涯，“覺(jué)得種種花草也挺開(kāi)心！弊鳛楣こ處，李彥宏在美國(guó)的8年的職業(yè)生涯無(wú)疑是成功的。他先后擔(dān)任了道。瓊斯公司高等顧問(wèn)，《華爾街日?qǐng)?bào)》網(wǎng)絡(luò)版實(shí)時(shí)資金信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)者，以及在全部知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)-INFOSEEK...
2008-08-10 -
五個(gè)舉動(dòng)導(dǎo)致你下臺(tái)
我所效力的集團(tuán)是一個(gè)典型的民營(yíng)企業(yè)，集團(tuán)與其它民營(yíng)企業(yè)一樣伴隨著改變的春風(fēng)一同發(fā)展，在短短十年內(nèi)發(fā)展成為一個(gè)產(chǎn)值近20億元的大型集團(tuán)，在業(yè)內(nèi)具有舉足輕重的影響力；也與許多民營(yíng)企業(yè)一樣面臨人才緊缺和管理落伍。于是集團(tuán)痛定思痛，年薪20萬(wàn)正式對(duì)外招聘了一個(gè)M...
2008-08-07 -
年薪從10萬(wàn)跳到50萬(wàn)的秘訣
同樣是年薪10萬(wàn)元左右的起步，然而短短三五年的時(shí)間過(guò)去之后，有的人從年薪10萬(wàn)元攀升到20萬(wàn)元，再到30萬(wàn)元、50萬(wàn)元，而有的人卻仍在10萬(wàn)元左右面前徘徊不前。這其中，獵頭的作用是功不可沒(méi)的。不過(guò)，為什么獵頭選擇了其中一部分人，而沒(méi)有選擇其他人，為此我們...
2008-08-07 -
破除功高震主的魔咒
自古到今，“功高震主”的例子屢見(jiàn)不鮮，經(jīng)理人在企業(yè)籌備里也經(jīng)常遇上這個(gè)惱人的困擾，尤其是對(duì)于能干且嶄露頭角的人，似乎是無(wú)法逃避的困境，能否處理關(guān)系得當(dāng)成為經(jīng)理人的大挑戰(zhàn)。成功的領(lǐng)導(dǎo)人，原來(lái)就需要吸引能干的部屬。能干的部屬協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)人完成事業(yè)，成就事業(yè)后理應(yīng)...
2008-08-07 -
營(yíng)銷(xiāo)跳槽“突級(jí)秘訣”
營(yíng)銷(xiāo)人打拼在職場(chǎng)，都會(huì)經(jīng)歷多次跳槽。而跳槽對(duì)于營(yíng)銷(xiāo)人既是機(jī)遇，又是陷阱。有些營(yíng)銷(xiāo)人通過(guò)跳槽，完成了他職場(chǎng)發(fā)展的目標(biāo)；有些營(yíng)銷(xiāo)人是公司越跳越小，較好回家養(yǎng)老；由此，跳槽對(duì)于營(yíng)銷(xiāo)人就顯得非常重要。那么營(yíng)銷(xiāo)人跳槽，有沒(méi)有規(guī)律可尋呢？其實(shí)有規(guī)律可尋，并有訣竅可取...
2008-08-07 -
要健康，如何自救？
企業(yè)高層健康問(wèn)題出在管理環(huán)境和健康自律兩個(gè)環(huán)節(jié)上，但它們多被忽視企業(yè)高層是否關(guān)注到自己正存在著健康危機(jī)？是否能夠緩解過(guò)勞和壓力？面對(duì)繁重的工作，應(yīng)該怎樣讓自己的事業(yè)和身心健康獲得平衡？這些問(wèn)題看似錯(cuò)綜復(fù)雜，但是仔細(xì)分析，卻包括了管理環(huán)境（包括前三項(xiàng)）、自...
2008-08-06 -
而立之年的晉升之道
一般人踏入社會(huì)，走進(jìn)職場(chǎng)大都在歲左右，是了解社會(huì)、積累經(jīng)驗(yàn)階段。而步入而立之年的人處于第二個(gè)職業(yè)上升期，此時(shí)他們有的已經(jīng)位居中層管理或者在向中層管理“進(jìn)軍”的過(guò)程中，其晉升之道，在于價(jià)值的再發(fā)現(xiàn)。步入而立之年的人需要進(jìn)行職業(yè)生涯的二次定位。今后十年的發(fā)展...
2008-08-06 -
女性的職場(chǎng)生存能力更強(qiáng)？
我不是那種女權(quán)主義者：認(rèn)為美國(guó)女性有投票支持希拉里?克林頓（HillaryClinton）的性別責(zé)任。的確，我同意一些女孩子的觀點(diǎn)，認(rèn)為這位紐約參議員是一位存在明顯缺點(diǎn)的女權(quán)主義偶像。她確實(shí)聰明，自律，工作勤奮。但是，她有太多的政治生涯——包括她稱(chēng)之為是...
2008-08-06 -
職業(yè)定位：充滿(mǎn)智慧的選擇
你的職業(yè)定位好了嗎？上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué)對(duì)外漢語(yǔ)有經(jīng)驗(yàn)研究生王欣小姐很高興地告訴銳泓，她已經(jīng)在上班了，負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)教學(xué)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)。所從事的行業(yè)和自己的有經(jīng)驗(yàn)緊密相關(guān)，而且公司目前所做的項(xiàng)目是他上學(xué)期間一直想做而做為職場(chǎng)新人缺乏資金和資源而無(wú)法開(kāi)展的。她很高興地...
2008-08-06